كتب أسامة الكاتب: نحنُ وقانون العمل السوري!
عزيزي القارئ.. عليك أن تدرك تماماً أنك تحمل مسؤولية مهمة في إحداث التغيير للأفضل، وكل فرد منا لديه مفتاح الأثر الإيجابي المرجو، من غالبية أفراد المجتمع.. وأن هذا التغيير بحاجة لتكاتف أفعال وتبني للآراء والمواقف البنّاءة على الدوام وتعزيزها بشتّى السُّبل.. عليك أن تدرك أن الفعل الذي ستقوم به اليوم سيؤتي ثماره.. لأن ما تطمح لتغييره هو نمط تفكير ونمط حياة يؤثر عليك وعلى مجتمعك بشكل مباشر.
قانون العمل السوري.. مفتاحك للنجاة.. إلى حدٍّ ما.
يعاني ملايين من المجتمع للاستغلال من ربّ العمل، سواء من الناحية الإقتصادية، الجسدية، النفسية والفكريّة وغيره كثير.. والذي جميع ما سبق ذكره يندرج تحت اسم العنف ضمن المعايير الدولية.
عنا من لما ببلش الولد خرج يروح عالشغل ببلشو يزرعو الأهل براسه فكرة انو انت هلأ شو ما بقلك معلمك بتشتغل "شو ما بقلك بتشتغل" يعني بصريح العبارة عبد مقموع..
بتكون رايح تتعلم تساوي بوظة عربي بتصير عم تمسح الطاولات، عم تشتغل عتال، شاي وقهوة، تروح تشتري للمعلم غراض... وتطول قائمة الاستغلال... وبعد ما بينمسح فيه الأراضي بعد شي خمس سنين استعباد ببلش يعلمه الصنعة "العظيمة".. وأهم شي إصحك يفكرك جاية تشتغل مشان المصاري.. أصلا أول سؤال بيسأله المعلم للولد.. أنت جاية مشان المصاري ولا جاية مشان تتعلم/ تشتغل.. مشان اذا جاية طمعان بالمصاري نحنا ما عنا شغل إلك.. وفي الحقيقة ياللسخرية.. يعني شوفي سبب بالحياة بخلي الواحد يشتغل غير انو مشان المصاري.. اذا هدفه يكسب الخبرة فهو بده يكسب الخبرة مشان يشتغل ويجيب مصاري.. الله خلق خلق الشغل لكسب المال.. وبعدين بيجي بآخر النهار بيتمنن وبيشفق علشغيل بالمصاري وبقله لحم كتافك من خيري. وبعد سنوات من الذل بيجي هاد الشخص وبيفتح شغله الخاص وبينقل الاسلوب يلي اتربى عليه بالشغل للجيل يلي بعده.
كتير من القرّاء حيقولو لحالهم انو اي عادي هو هيك الواحد بيبدا.. محدا بيبدا فورا معلم.. الفكرة انو وقت الواحد يكون جديد بلا خبرة لازم تنحفظ كرامته، ويكون راتبه مناسب وياخده بعز، وما يتم تثقيل كل الشغل عليه لمجرد انه بلا خبرة يعني مالو حمار بالآخر، ولازم يتمتع بحق تعلم الصنعة والتطور الوظيفي الممنهج، وينعطى لبس لائق ومحترم ونضيف مهما كانت رتبته الوظيفية.
وبصير هلولد شب وهون بكون الأفكار يلي نزرعت براسه أثمرت وصار الإستغلال هو نمط حياة طبيعي وصحّي.. وبينسى شو يعني حقوقه بالشغل. ويلي بأثر على مجتمع بكامله لأنو بهي الطريقة عطا المستغلين سماد ليكبرو ويقوو ويتسلطو أكتر بكل سبل العنف على الموظفين.
سنستهل التقرير للفت نظركم إلى مجموعة مهمة من حقوقكم التي يضمنها لكم قانون العمل السوري.
1*
أولاً عليك أن تعرف أنك تستطيع محاكمة أي صاحب عمل تعمل عنده سواء كنت موقع على عقد او لا، مسجل في التأمينات أو لا، في حال مخالفته للقانون.
2*
تمثل الحقوق المقررة بموجب أحكام هذا القانون الحدود الدنيا لحقوق العمال التي ((لا يجوز)) التنازل عنها....
3*
لا يجوز أن يقل الحد الأدنى العام لأجر العمال العاديين غير المتدرجين الخاضعين لأحكام هذا القانون عن الحد الأدنى العام للأجور. (والذي يبلغ اليوم 20-09-2021 72،023 ل.س)
4*
إذا تم الاتفاق على تحديد الأجر بالإنتاج أو بالعمولة وجب ألا يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد الأدنى لأجر فئته.
5*
لا يجوز إلزام العامل شراء أغذية أو سلع من محال معينة أو مما ينتجه صاحب العمل من سلع أو ما يقدم من خدمات.
6*
واجبات صاحب العمل:
-الامتناع عن الإساءة إلى شخص العامل وكرامته.
7*
يتمتع العامل بـ:
-الحق في تأمين ظروف عمل تكفل السلامة والأمان في عمله.
8*
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو 48 ساعة في الأسبوع لا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.
-يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة بحيث لا يتطلب وجود العامل في مكان العمل أكثر من عشر ساعات في اليوم الواحد.
9*
يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة. ويراعى في تحديد هذه الفترة ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية وللوزير أن يحدد بقرار منه الحالات أو الأعمال التي يتحتم لأسباب فنية أو لظروف التشغيل استمرار العمل فيها دون فترة راحة.
10*
يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل مدتها عن أربع وعشرين ساعة متواصلة وبأجر كامل بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر.
-إذا دعت الحاجة صاحب العمل إلى تشغيل العامل في يوم الراحة الأسبوعية فإن العامل يستحق إضافة لأجره اليومي مثل هذا الأجر ويوماً آخر عوضاً عنه خلال الأسبوع التالي.
11*
يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل عن ساعات العمل الإضافية أجر الساعة العادية مضافاً إليه 25 بالمئة عن ساعات العمل النهارية و50 بالمئة عن ساعات العمل الليلية وتضاعف هذه النسبة في حال وقوع ساعات العمل الإضافية في أيام الراحة الأسبوعية أو الأعياد والعطل الرسمية. (يعني هي تبع بتشتغل اليوم زيادة.. بكرا بتطلع بكير قبل بوقت من انتهاء الدوام مالا واردة)
12*
يمنع تشغيل الأحداث من الذكور والإناث قبل إتمام مرحلة التعليم الأساسي أو إتمام سن الخامسة عشرة من عمرهم أيهما أكبر.
13*
يحظر تشغيل الحدث أكثر من ست ساعات يومياً على أن تتخللها فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة كاملة وتحدد هذه الفترات بحيث لا يشتغل الحدث أكثر من ثلاث ساعات متصلة.
-لا يجوز تكليف الحدث بساعات عمل إضافية مهما كانت الأحوال أو إبقاؤه في محل العمل بعد المواعيد المقررة له ولا تشغيله في أيام الراحة.
14*
يحتفظ كل عامل أصبح معوقاً لسبب من الأسباب بعمله الذي يشغله ويسند إليه عمل يلائم نوع إعاقته بعد تأهيله إلا إذا تعذر ذلك لحدة إعاقته أو لطبيعة العمل الموكل إليه ويحدد ذلك بموجب تقرير طبي معتمد من طبيب العمل.
15*
يتمتع المعوقون الذين يتم تشغيلهم طبقاً لأحكام هذا الفصل بجميع الحقوق المقررة للعمال الآخرين في هذا القانون.
16*
مع مراعاة أحكام المادة السابقة يكون للمعوق المصاب أثناء وبسبب العمليات الحربية أو الخدمة العسكرية أو الخدمة الإلزامية (أولوية) التعيين في القطاع الخاص وذلك مع مراعاة النسبة المنصوص عليها في المادة 136 من هذا القانون.
17*
للعامل الحق بإجازة سنوية لمدة أربعة عشر يوم عمل بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة ولم تتجاوز مدة خدمته خمس سنوات (هي حق مو رفاهية)
18*
(يحظر) كل اتفاق يقضي بالتخلي عن حق العامل في الإجازة المتصلة المنصوص عليها في المادة 160 من هذا القانون أو التنازل عنها لقاء تعويض لأي سبب كان وذلك كله تحت طائلة البطلان.
19*
للعامل الحق بإجازة بأجر كامل في أيام الأعياد والمناسبات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير على ألا يقل عن ثلاثة عشر يوماً في السنة.
ولصاحب العمل الحق بتشغيل عماله في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك وفي هذه الحالة يستحق العامل إضافة لأجره اليومي (مثلي هذا الأجر).
20*
إذا نشأ نزاع عمل فردي في شأن تطبيق أحكام هذا القانون جاز لكل من العامل وصاحب العمل اللجوء إلى المحكمة المختصة المشكلة وفق أحكام المادة التالية لتسوية هذا النزاع.
21*
يلتزم صاحب العمل باتخاذ جميع الاحتياطات المناسبة لحماية جميع عماله من مختلف الأخطار الفورية والمزمنة والمؤجلة المرافقة لطبيعة وبيئة وظروف العمل في منشأته
22*
يقع باطلاً كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون ولو كان ذلك سابقاً على العمل به إذا كان يتضمن انتقاصاً من حقوق العامل المقررة بموجبه. (اي عقد مخالف للحقوق المنصوصة بقانون العمل حتى لو الموظف موافق عليه هو عقد باطل)
23*
تعفى الدعاوى التي يرفعها العمال أو أصحاب الاستحقاق عنهم أو نقابات العمال بموجب أحكام هذا القانون من توكيل محامٍ ومن الرسوم والتأمينات واللصيقة القضائية والكفالات القضائية في جميع مراحل التقاضي.
وتنظر المحكمة بها على وجه السرعة ولها حق اتخاذ التدابير المؤقتة بكفالة أو دونها وحق إضفاء صفة النفاذ المعجل على أحكامها ولها في حال رد الدعوى أن تحكم على المدعي بالمصروفات كلها أو بعضها.
24*
تعفى جميع طلبات العمال وشكاواهم من كافة الرسوم مهما كان نوعها.
25*
لا يجوز لصاحب العمل أن يسرح عاملاً لأي سبب من الأسباب التالية:
-رفع شكوى أو المشاركة في رفع دعوى ضد صاحب العمل تظلماً من إخلال بالقوانين أو أنظمة العمل أو اللوائح.
26*
إذا لم يوجد عقد مكتوب جاز للعامل إثبات حقوقه بجميع طرق الإثبات ولصاحب العمل إثبات العكس بنفس الطريقة
بجوز بالبداية ما الكل يقدر يحصّل حقوقه بالعمل.. بس هي الحقوق هي مو بس حقوق بالقانون.. هي نمط حياة وطريقة تفكير. لما الكل يصير قادر يعرف حقوقه بالعمل وشو الاجراءات يلي بيقدر يعملها سواء عن طريق القانون أو عن طريق المحاججة والإقناع وغيره من الأساليب... لح يصير في تغيير بطريقة حياتنا للأفضل.
كونو متأكدين انو الناس هلأ متمسكة بالظروف القاهرة يلي هي فيها ولا تنوي الخروج منها.. لأنو تعودو على هاد النمط والتغيير بالنسبة النا كلياتنا هو عامل يثير الرعب في نفوسنا.
إحداث التغيير بحاجة تكاتف وزمن والتزام.. خلينا كلنا يكون النا دور بإخراج أنفسنا وغيرنا من هلحالة القاهرة يلي سيطرت علينا وعلى أفعالنا وأهدافنا.
المجتمع ونمط حياته قبل وخلال الحرب كان اله دور كبير باستمرارية الحرب لعشر سنين *(إِنَّ اللّهَ لاَ يُغَيِّرُ مَا بِقَوْمٍ حَتَّى يُغَيِّرُواْ مَا بِأَنْفُسِهِمْ) يمكن فعلا صار الوقت نشوف انماط حياتنا كيف لازم نجددا وانطورا ليحدث التغيير المتوقع على أرض الواقع.
نقطة أخيرة (مثال عام لا على التعيين) يتقاضى طاهٍ مستجد في المهنة بلا خبرة او ذي خبرة تصل للسنة الواحدة خارج سوريا بالمعدل الوسطي إلى ما يعادل 13$ في ساعة العمل الواحدة.. أما في سوريا فيصل أجر الوظيفة ذاتها لما يعادل 2$ في الثمان ساعات عمل.. أي 0.25 $ في ساعة العمل الواحدة.. لعلنا باكتساب ثقافة حقوق العمل نتمكن من رفع سوية الأجور
أسامة الكاتب
الهوامش:
1*المادة (2) أ - المادة (4)أ،ب - المادة (47)ب
2*المادة (4) ب | 3*المادة(74) |4*المادة(77)أ |5*المادة (82) |6*المادة (93)ه |7*المادة(95)أ| 8*المادة (106)أ-ب | 9*المادة (108) |10*المادة (109)أ-ب | 11*المادة(111) | 12*المادة (113)أ |13*المادة (114)أ-ب| 14*المادة(130)أ| 15*المادة(137)أ| 16*المادة (138)| 17*المادة (155)أ |18*المادة (158) |19*المادة (166)أ| 20*المادة (204)| 21*المادة (233)| 22*المادة(6)أ| 23*المادة (7)| 24*المادة (8)| 25*المادة(67)أ3| 26*المادة(47)ب
جميع ما سبق يعود لقانون العمل رقم 17 لعام 2010
يفضل العودة لقانون العمل وقراءته لاحتوائه على العديد من النقاط المهمة المفصّلة أكثر.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق