يتابع جميل طرابلسي في اضاءاته على قانون العمل لدينا:
تناولت المادة /٥٧/ من قانون العمل السوري (القانون ١٧ لعام ٢٠١٠) نواظم توجيه إخطار إنهاء العقد من قبل صاحب العمل على الشكل التالي:
- لا يجوز توجيه الإخطار إلى المرأة العاملة خلال إجازة الأمومة وكذلك إلى العامل خلال مدة إجازته ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء إجازة العامل أو إجازة الولادة.
ب - إذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار يقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا في اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.
#حقك_تعرف_حقك
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق